Atelier: Les 5 styles de management selon Blake & Mouton – Quel style adopter concernant vos collaborateurs ?

manager.png« C’est la clef qui ouvre la porte qui est importante, et non le type de serrure. Analyser et comprendre la serrure n’est pas nécessaire si l’on possède un passe partout qui s’adapte à des nombreuses serrures différentes! »  W.H. O’Hanlon et M. Weiner-Davis

 

 

Dans une organisation il y a différentes positions de management qui demandent des compétences différentes. Chaque fois qu’un manager accède à un niveau supérieur des responsabilités le style de management et de leadership demandent une adaptation à la nouvelle situation.

Ce séminaire vous permet de connaître les différentes perceptions du monde de vos collaborateurs, basés sur leurs priorités des valeurs et d’adapter votre style de management selon la grille de Blake & Mouton, pour  que votre entreprise sera capable d’appliquer son potentiel à un niveau très supérieure.

Maîtriser ces 5 styles de management c’est :

  • Identifier votre style de management
  • Choisir le style de management le plus approprié à vos collaborateurs
  • Comprendre l’importance du rôle des valeurs de fondation dans les structures et le développement de votre entreprise
  • Comprendre les compétences essentielles au développement professionnel et personnel

A l’issue de ce séminaire, vous serez capable de :

  • Adapter votre style de management à vos collaborateurs
  • Accompagner une personne dans le but de développer ses talents et son potentiel dans un contexte spécifiquement relié à votre organisation et ses objectifs
  • Aider vos collaborateurs  à prendre conscience de leurs points forts et leur permettre de les utiliser au mieux.
  • Augmenter le rendement de votre organisation par un taux plus élevé de motivation des employés

 Date      :    Samedi, le 14 octobre 2017 à Genève

Horaire  :   9h30 à 17h00

Lieu         :   Hôtel Calvy, 5, rlle. du midi, 1207 Genève

Tarif        :   CHF. 180,– TTC

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Cet atelier peut être organisé dans votre entreprise.

 

 

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