Pourquoi nos formations sont-elles 4x plus efficaces ?
Toute formation a pour objectif de transmettre des savoirs, des savoir-faire et parfois des savoir-être. Son but ultime est que tout participant puisse développer sa boite à outils et ainsi, accroître ou renforcer ses méthodes de travail, ses moyens professionnels ou son développement personnel.
Chaque formation offre une palette de conseils, d’exercices, de théories applicatives, de partages d’expériences, d’entraînements de toutes sortes, afin d’amener les participants à la meilleure compréhension d’un fonctionnement et à son utilisation pratique.
Or, dans le meilleur des cas, seules 20 % des compétences et connaissances acquises dans les programmes habituels de formation sont effectivement transférées dans les lieux de travail et mises en application.
De plus, si ces nouveaux apports ne sont pas utilisés dans les 30 jours qui suivent la formation, alors plus de 90 % seront perdus. Afin d’ancrer les nouvelles connaissances acquises durant un séminaire, il convient dès lors de bénéficier de ressources humaines, soit d’un accompagnement dans la mise en pratique pour être réellement efficace et que la formation atteigne l’objectif visé.
Appliquer les nouvelles compétences demande beaucoup d’efforts des participants, car ils doivent changer leur façon de faire ou de concevoir les choses. Ce changement est difficile à réaliser. Dans cette démarche, le participant a besoin du feed-back constant d’un coach pour obtenir rapidement les résultats recherchés. Sans ce soutien, il sera rapidement découragé, frustré et il arrêtera tout simplement d’appliquer ses nouvelles compétences. Ce sera une double perte pour l’entreprise. Notre coaching, qui intervient après la formation suivie, fait la différence entre échec et succès dans l’application de vos nouvelles compétences apprises.
Ce que nous faisons PENDANT la formation.
Créer le cadre qui permet au participant de se concentrer pleinement sur le processus d’apprentissage. Éviter à tout prix d’être dérangé pendant la formation. Travailler en groupe sur des applications pratiques, s’entraîner par des exercices appropriés, échanger avec ses partenaires. Ainsi il pourra consacrer toute son attention à l’application immédiate de ses nouvelles acquisitions.
Ce que nous faisons APRÈS la formation.
Effectuer un débriefing après la formation. Donner l’occasion au participant de partager ce qu’il a appris et comment il a l’intention de l’appliquer au quotidien. Grâce à cette séance additionnelle, le coach personnalise son programme de suivi sur mesure afin d’accompagner le participant dans le processus d’intégration de ses nouvelles compétences.
Le PLUS de l’accompagnement personnalisé.
Deux séances d’une heure-trente par personne sont comprises dans notre prestation. Ainsi, nous accompagnons le participant à nos formations dans la mise en application de nos outils selon ses besoins et l’objectif déterminé préalablement.
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