LE TOP MANAGER EST DE PLUS EN PLUS SEUL AVEC LUI-MÊME
Le TOP leader est devenu un esclave de la digitalisation du monde. Il est en permanence sur le qui-vive. Bien qu’il aime les challenges et est un véritable homme de défi, de confrontation pour prendre les décisions les plus justes et faire évoluer son entreprise, il est enclin à travailler sept jours sr sept et ne s’offre que très peu de liberté. S’il doit gérer au quotidien les priorités de son business, il s’éloigne de son entourage et s’égare souvent sur le sens même de l’existence.
Développer ses compétences de leader, c’est également :
- Prendre le recul nécessaire avant une grande décision
- Maîtriser sa respiration pour utiliser un stress positif
- Anticiper les conflits plutôt que de les gérer après coup
- Se reconnecter avec soi-même, favoriser son bien-être
- Découvrir les outils de management efficace
- Trouver son équilibre entre vie privée et professionnelle
Dans un processus de coaching, chaque situation est spécifique et doit être analysée individuellement et profondément pour préciser la demande de mon client et répondre à son objectif.
J’interviens en toute discrétion, et pour un travail approfondi dans un environnement propice à la reconnexion avec soi-même.
Je me réjouis de votre prise de contact
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