40% des collaborateurs nouvellement embauchés ne survivent pas les 18 premiers mois !
- 82% n’ont pas su construire des relations solides
- 58% ne savent pas ce que leur patron s’attend d’eux
- 50% n’ont pas su s’adapter à la culture de l’entreprise
- 47% n’ont pas compris les priorités
A combien se chiffre dans votre entreprise chaque intégration manquée ?
Le coaching d’intégration diminue considérablement le taux d’échec !
L’intégration est la phase d’appropriation des nouvelles fonctions par l’employé.
Mon programme de coaching d’intégration, tient compte des points suivants:
- Présentation et clarification des attentes mutuelles
- Accompagnement dans la clarification et intégration des rôles, des responsabilités et des tâches liées à l’emploi
- Accompagnement dans l’explication, l’observation et l’expérimentation
- Accompagnement dans l’intégration des méthodes de travail
Les avantages pour l’entreprise:
- Une réduction considérable du temps nécessaire pour atteindre la productivité attendue
- Une amélioration de la productivité et de la performance
- Moins de rotation du personnel = diminution des coûts
Les avantages pour l’employé:
- Voir son parcours structuré pour assurer son efficacité dans la période d’essai
- Identification claire des domaines et des compétences qui ont besoin d’être renforcées
- La possibilité d’atteindre plus rapidement une meilleure performance
Une offre sur mesure est établie après un premier entretien et sans engagement de votre part.