Faire face aux défis de son entreprise pas facile

  Malgré les nombreuses études qui prouvent l’efficacité du business coaching, je suis toujours étonné de voir le nombre de chefs d’entreprise qui ne sont pas prêt à investir concernant le développement de leurs compétences managériales. Aussi brillants, talentueux, motivés…

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Formation Linkedin pour entreprises

Rapprochez-vous des vos clients et de vos employés via votre page Entreprise sur Linkedin Cette formation est destinée aux entrepreneurs et à leurs collaborateurs ayant leur profil sur Linkedin Valoriser et faites connaître votre entreprise et donner l’occasion à vos…

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Coaching de développement managérial et développement personnel

50% des employés jugent leurs chefs incompétents

Qu’elle est la situation dans votre entreprise ?

Selon une étude de la société de conseil Great Place to Work (GPTW) menée auprès de 50’000 employés de 200 entreprises, un collaborateur sur deux juge son supérieur incompétent. https://www.tdg.ch/economie/50-employes-jugent-chefs-incompetents/story/21549033 Il est certain qu’une grande majorité des supérieurs confondent statut avec compétences et rabaissent les collaborateurs au lieu de les valoriser.  Déjà envisagé de remédier à cette situation par un coaching  de développement des compétences en communication interpersonnelle de vos managers ? Un bon manager valorise ses collaborateurs/trices, les motive pour que chacun contribue de façon optimale en fonction de ses compétences. Ce coaching individuel ou en groupe, a pour objectif de développer vos compétences en communication interpersonnelle et de vos compétences en gestion émotionnelle.

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Comment développer une nouvelle culture de leadership à l’ère du digital ?

A l’ère du digital, il devient nécessaire pour les entreprises d’adopter une nouvelle culture de leadership basée sur la coopération. Une culture dans laquelle, les talents et les capacités de chacun sont valorisés. Dans ce contexte, les organisations strictement hiérarchiques vont avoir beaucoup de peine à survivre. La clé de la transition vers une nouvelle culture de leadership réside dans un processus d’auto-critique des leaders. Le coaching professionnel à ce niveau n’est pas un luxe,…

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