COACHING FUR FUHRUNGSKRAFTE

  • Sie übernehmen in Kürze eine neue Führungsposition ?
  • Ihnen wurde gesagt, dass Ihr Führungsstil zu direktiv ist ?
  • Möchten Sie Ihre Führung ausbauen ?
  • Sie sind sich nicht sicher, wie Sie Spannungen in Ihrem Team umgehen können ?

Ziel

Führungskräftecoaching kann verschiedene Bedürfnisse erfüllen. Zum Beispiel:

  • Um einen Manager bei der Amtsübernahme zu unterstützen,
  • Ihm helfen, sich besser in seinem Team zu positionieren,
  • Seinen Führungstil zu verbessern,
  • Sein Potentiel und seine Produktivität zu steigern

Das Coaching zielt darauf ab, den Manager in der Ausübung seiner Funktion zu hellfen, dank:

  • Eine Klärung seiner Vision und seiner Werte,
  • Sich den eigenen Ressourcen bewusst machen, um sie in möglichst in Resultate umzuwandeln,
  • Entsprechend seinen Fähigkeiten, die am besten geeignete Führungsposition für sich selbst, sein Team und die Kultur der Firma, zu wählen

Der Ansatz

Obwohl der Ansatz jedes Mal anhand des Kontexts und der spezifischen Ziele definiert wird, umfasst er systematisch vier Hauptschlüsselphasen:

  1. Pre-Coaching, um die ursprüngliche Anfrage genauer zu analysieren und um die Hauptziele des Coachings zu definieren. In diesem Schritt können Sie die Vertragsbedingungen mit dem Coach festlegen.
  2. Die Diagnose der verschiedenen Blickwinkel der verschiedenen Situationen, denen der Manager ausgesetzt ist, und wie er in diesen Situationen vorgeht. Dieser Schritt führt zu Arbeitsunterzielen.
  3. Übungen, Training, Szenarien, Aktionspläne. Dieser Schritt zielt darauf ab, Änderungen in der Praxis aufzuzeichnen und für die Zukunft zu konsolidieren.
  4. Das Ende der Mission: Sie zielt darauf ab, die Erfolge durch eine „Meta“ -Position auf dem gegangenen Weg zu verstärken.

Im Allgemeinen erfordert das Coaching von Führungskräften 10 zweistündige Sitzungen. Ihre Häufigkeit variiert je nach Phase zwischen ein und zwei Sitzungen pro Monat. Der gesamte Prozess dauert zwischen 5 bis 8 Monate.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme

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