OUTPLACEMENT

Une personne qui apprend son licenciement et/ou qui choisit de changer sa voie va généralement au-devant de plusieurs mois difficiles.  Elle risque de perdre ses repères, son statut social, voire son identité.

Mon objectif est d’aider chacun de mes clients pendant le temps nécessaire, afin de retrouver un poste correspondant à sa personnalité, ses motivations, ses compétences et aussi d’accompagner chacun dans la réalisation de son projet personnel.

Je vous propose des services uniques et sans concurrence dans l’accompagnement de votre transition professionnelle mais aussi personnelle. Les coachs et accompagnateurs avec lesquels je travaille sont 

  • Uniquement des cadres dirigeants expérimentés, tous des CEOs confirmés et actifs 
  • Disponibles 24h/24 et 7j/7
  • Des personnes qui exerces leur métier de coach par passion

Mes programmes sont axés sur les résultats pour vos cadres supérieurs et vont au-delà de la “simple” saisie d’un nouveau challenge professionnel.

Je vous offre donc au lieu d’un coaching traditionnel une compréhension de votre situation par un vécu et donc la méthode et les outils les mieux adaptés pour la transformer en succès.

Par ma démarche pratique j’offre des services personnalisés toujours focalisés sur les résultats.

Ainsi je propose des modules aux cadres et dirigeants, notamment pour leur bilan des compétences et leur définition d’objectifs.

Mon approche à la grande particularité dans le suivi des cadres tout au long de la réalisation des objectifs. C’est-à-dire que chaque personne est suivie aussi souvent et longtemps que nécessaire. La participation à mes différents modules décrits rapidement ci-dessous assure le support permanent durant une douzaine des jours au moins. Ceci sur une période de plusieurs mois.

ETABLISSEMENT DU PROFIL PROFESSIONNEL

J’incite et guide les top managers à réfléchir plus pleinement sur leurs compétences et leurs expériences, à mener une évaluation approfondie des forces et des valeurs personnelles et je les aide à évaluer leurs orientations futures dans un contexte plus holistique. L’établissement du profil professionnel fournit un moyen très efficace pour que l’individu puisse évaluer objectivement ses atouts et ses motivations, rassembler des commentaires de collègues et des anciens collègues et, avec le soutien de leur coach, construire un autoportrait plus clair concernant le Personal Branding

PERSONAL BRANDING

Au top niveau, l’établissement, la gestion et le développement de sa «marque personnelle» deviennent des facteurs de plus en plus important dans la réalisation d’une transition de carrière efficace. Dans le marché du travail actuel, les outils de médias sociaux tels que LinkedIn sont régulièrement utilisés par les chasseurs et les recruteurs d’entreprises pour sélectionner et de « présélectionner » les candidats. De ce fait le positionnement dans ces médias et la maîtrise de leur utilisation devient incontournable est vital.

COACHING D’INTEGRATION

Un accompagnement pendant la transition de carrière réussie à haut niveau va au-delà que par la simple saisie d’une nouvelle opportunité. Mon programme Executive inclut un coaching continu d’intégration et du mentorat pendant trois mois après l’entrée dans une nouvelle organisation. Pour accompagner le candidat afin d’accélérer le processus d’intégration, à établir des objectifs et à soutenir la réalisation des priorités stratégiques clés.

LES AUTRES ELEMENTS INCLUS DANS MON EXECUTIVE PROGRAMME :

COACHING INDIVIDUEL ILLIMITÉS

Séances de coaching individuel illimités avec un coach

De l’évaluation des compétences jusqu’à l’entretien du recrutement un expert en orientation de carrière est là, à chaque étape.

ACCÈS ILLIMITÉS A DES ATELIERS

Une série de 6 ateliers animés par nos coachs

Les ateliers actuels comprennent : Personal Branding, Elevator Pitch, Networking, CV gagnants et lettres de motivation, Simulation d’entretien, Recherche d’emploi en ligne, devenir indépendant et LinkedIn.

LE BOOSTER

Soutien 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 par nos coachs

Ce programme d’Outplacement est complété par un soutien concernant des problèmes tels que le stress, l’anxiété, la confiance ou des doutes.

LES INTERVENANTS

FRANK STELL

Fort d’une expérience de 25ans en tant que dirigeant des PME, diplômé d’un post grade en Management et Organisation d’entreprise (CEFCO, Lsn.), certifié en PNL par l’Organisation International de PNL, en Coaching et Mentorat par l’institut Briefer (Genève). Frank a travaillé pour des multinationales à Genève et à l’étranger et a dirigé des entreprises de communication multimédias au niveau international avant de se tourner vers le coaching et la formation managérial. Il est spécialisé en Orientation de carrière et du Management de la dimension humaine en entreprise.  Il publie régulièrement des articles concernant le coaching managérial dans “Le Monde Économique”.  Langues d’interventions : Français, Allemand, Anglais

ALAIN GIGER

Fort d’une expérience de prêt de 20 ans en tant que dirigeant de PME, Ingénieur de Formation, possédant de multiples diplômes, honneurs et certificats, Alain a dirigé des structures internationales à Paris, Zürich et Genève et possède depuis 2009 sa propre société de formation et de coaching à Genève. Il est spécialisé en Transition de Carrière. Il enseigne ainsi et accompagne des cadres de hauts niveaux dans leur nouveau positionnement et dans leur nouvelle carrière depuis plus de 10 ans.       Langues d’interventions : Français, Allemand, Anglais

JE ME TIENS A VOTRE DISPOSITION POUR UN ENTRETIEN SANS ENGAGEMENT.

JE ME RÉJOUIS DE VOTRE PRISE DE CONTACT

About Frank Stell

Fort d'une expérience de 25ans en tant que dirigeant des PME, diplômé d'un post grade en Management et Organisation d'entreprise (CEFCO, Lsn.), certifié en PNL par l’Organisation International de PNL, en Coaching et Mentorat par l'institut Briefer (Genève). Frank a travaillé pour des multinationales à Genève et à l'étranger et a dirigé des entreprises de communication multimédias au niveau international avant de se tourner vers le coaching et la formation managériale. Il est spécialisé en Orientation de carrière et du Management de la dimension humaine en entreprise. Il publie régulièrement des articles concernant le coaching managérial dans "Le Monde Économique". Langues d'interventions : Français, Allemand, Anglais

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